Рекомендуем дополнить коллективные договора

Рекомендуем дополнить коллективные договора пунктами следующего содержания:

1. В раздел «Общие положения» внести:

• «Работники присоединяются к Отраслевому соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений работников культуры Республики Саха (Якутия) между Республиканским комитетом Саха (Якутской) республиканской организации Общероссийского профсоюза работников культуры и Министерством культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) на 2022-2024 годы».
• Работодатель признаёт выборный орган первичной профсоюзной организации единственным полномочным представителем работников;
• При принятии локальных нормативных правовых актов учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
• Локальные нормативные правовые акты, принятые без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не подлежат применению;

2. В раздел «Оплата труда» внести «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Саха (Якутия)».
3. В случае принятия органами государственной власти и местного самоуправления решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Договором, данные решения вступают в действие автоматически.
4. В раздел «Трудовой договор» внести:

• «С некоторыми работниками заключается трудовой договор на дистанционную работу, очно-дистанционную работу без изменения трудовых функций работника»;
• «При заключении трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на дистанционную работу учитываются срок и график работы, когда сотрудник будет работать дистанционно, режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, обязанность работодателя обеспечить необходимым оборудованием и другими инструментами для работы, порядок и размеры компенсации расходов за использование личного имущества, процедура приёмки-сдачи результатов работы»;
• «Требование быть на связи круглосуточно дистанционному работнику не допускается».
• Работникам, временно переведенным на дистанционную работу выплачивается компенсация за использование принадлежащих им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также возмещения других расходов, связанных с выполнением ими должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно:

— за использование арендованного оборудования или оборудования, принадлежащего дистанционному работнику – 132 рубля;

— использование средств защиты информации – 100,5 рублей;

— за оплату услуги сотовой связи – 162 рубля;

— за оплату услуги по передаче данных и предоставление доступа к информационно-телекоммуникационной сети Интернет – 445 рублей;

— за оплату услуги по электроснабжению – 78,4 рубля.

• Для получения компенсации за использование оборудования и возмещения расходов, связанных с их использованием, дистанционный работник до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором им выполнялись должностные обязанности дистанционно, либо в течение пяти рабочих дней со дня окончания срока временного перевода на дистанционную работу, определенного в локальным нормативным акте о переводе, представляет работодателю заявление о выплате компенсации, возмещении расходов в связи с выполнением должностных обязанностей дистанционно. К заявлению прилагаются копии локального нормативного акта о переводе, акт выполненных работ, документы, подтверждающие понесенные расходы;
• Работодатель обязуется обеспечить гибкую форму занятости, с возможностью дистанционного формата работы, женщин с детьми до 7 лет с учётом специфики работы и организационно-технических возможностей работодателя.

5. В раздел «Охрана труда» или «Социальные гарантии» внести:

• «Работодатель оплачивает мероприятия по профилактике массовых инфекционных заболеваний работников (маски, перчатки, сдача анализов на Covid-19)»;
• «Работодатель предоставляет работникам дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы: в день получения и один день после получения вакцины от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Эти дни к очередному отпуску не присоединяются;
• «Работникам для прохождения диспансеризации предоставляется один день один раз в 3 года с сохранением заработной платы. Работникам, достигшим возраста 40 лет – один рабочий день один раз в год с сохранением заработной платы. Работающим пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию) предоставляется ежегодно 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Работник письменно предупреждает работодателя о прохождении медосмотра, после прохождения медосмотра предоставляет работодателю справку с медицинского учреждения о прохождении медосмотра. В случае прохождения медосмотра за один день, на второй день работник выходит на работу».

6. Профсоюз участвует в мероприятиях, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
7. Работодатель проводит мероприятия на развитие физической культуры и спорта в коллективе, в том числе Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), освобождает работников, участвующих в сдаче норм ГТО в единый день ГТО от основной работы с сохранением заработной платы.
8. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности уработодателя (если работник в установленном законом порядке отказался отведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовомудоговору после 31.12.2020).
9. Работодатель сохраняет место работы (должность) при призыве работника по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу.
10. Работодатель обязан выплатить при призыве работника по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу заработную плату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но ещё не оплаченные рабочие дни до даты приостановки трудового договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
11. Действие трудового договора при призыве работника по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу, возобновляется в день его выхода на работу после военной службы.
12. Работник, призванный по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу обязан предупредить работодателя о своем выходе за три рабочих дня. Для этого работник может написать уведомление в произвольной форме.
13. Выйти на работу работник, призванный по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу должен в течение трех месяцев после окончания военной службы, иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по пункту 13.1 статьи 81 ТК РФ.
14. В период приостановления трудового договора с работником, призванным по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу, работодатель вправе заключать с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
15. Установить работнику, призванному по мобилизации, контракту или добровольцем на военную службу единовременную выплату для семьи мобилизованного из средств работодателя ___ руб., из средств профсоюзной организации __ руб.
16. Период сохранения места работы (должности) мобилизованного, контрактника или добровольца на военную службу включается в трудовой стаж, а также учитывается при расчёте очередного отпуска.
17. Мобилизованному работнику, контрактнику, добровольцу ежегодный отпуск предоставляется в удобное для него время.
18. В случае реабилитационного лечения мобилизованному, контрактнику или добровольцу на военную службу выплачивается разовая помощь в размере __ руб. из средств работодателя, __ руб. из средств профсоюзной организации.
19. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеет родитель, имеющий ребёнка до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, контракту или на добровольной основе

В раздел «Рабочее время»

1. Уменьшение рабочего времени менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений:

В раздел «Оплата труда»:

• Если творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и не выступают, то указанное время не является временем простоя.
• Если творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и не выступают, данное время оплачивается не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера, пропорционально отработанному времени.
• Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и не выступают по каким-либо причинам, относится к невыполнению работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с соответствующими последствиями.

В раздел «Социальное партнерство» или «Общие положения:

Стороны обращаются к работникам с предложением о вступлении в Профсоюз   для защиты собственных интересов, установления взаимовыгодных отношений и более эффективного диалога, конструктивного взаимодействия с органами власти всех уровней.

В раздел «Гарантии профсоюзной деятельности»

Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности  учреждения и принимается во внимание при поощрении работников и их аттестации.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет улусной профсоюзной организации и на счёт рескома профсоюза одновременно с датой перечисления НДФЛ. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.